Inštitut Jožef Stefan (IJS) je prejel nagrado Newcomer Gender Equality Champion Award za svoj načrt enakosti spolov, ki ga je leta 2022 sprejel znanstveni svet IJS. Načrt obravnava ključna področja s konkretnimi ukrepi in vzpostavlja okvir za preprečevanje nasilja na podlagi spola, spolnega nadlegovanja in ustrahovanja.
Direktor IJS Leon Cizelj je ob prejemu nagrade dejal, da dolgoletne prednosti IJS z več kot 1300 zaposlenimi na področju raznolikosti in vključenosti izhajajo iz trdnega mednarodnega sodelovanja in visoke stopnje interdisciplinarnosti v raziskavah. Poudaril je, da je učinkovito sodelovanje med fiziki in inženirji že dolgo ena od ključnih prednosti instituta, ki jo značilno za znanost poganjajo predvsem pobude raziskovalk in raziskovalcev. Kot je predstavil, so s projektom ATHENA to tradicijo nadgradili z uvedbo strukturirane podpore od zgoraj navzdol in z vključevanjem strokovnjakov s področja družboslovja ter namenske administrativne pomoči.
Cizelj je dodal, da sta enakost spolov in vključenost osrednji steber prizadevanj in da IJS ponuja znatno varnejše, vključujoče in raznoliko delovno okolje, ki sodelavkam in sodelavcem omogoča, da se bolj osredotočijo na primarno poslanstvo znanstvene odličnosti.
Evropska komisija je nagrado Newcomer Gender Equality Champion Award zasnovala z namenom sistematičnega spodbujanja enakosti spolov v raziskovalnih in inovacijskih organizacijah po vsej EU. Od leta 2022 nagrajuje institucionalne strategije za spodbujanje enakosti spolov v vseh vidikih raziskav in inovacij za izjemne rezultate pri izvajanju načrtov za enakost spolov. Med letos nagrajenimi so tudi Univerza Bielefeld, Open University of Catalonia, Univerza Karla v Pragi in University College Cork.
